阿里公布处理结果。近期阿里女员工事件引起了广大关注，不少小伙伴们在等待该事件的后续结果，下面就为大家带来了详细内容，一起来看看吧。
阿里公布处理结果
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。
阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示：鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。
关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
同时，阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。
阿里内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。
阿里内部公告认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。
同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”
这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
以上就是七鱼小编为大家带来的阿里公布处理结果的全部内容了，小伙伴们都了解了吗？更多后续内容记得关注七鱼网，七鱼网会第一时间为大家更新。
更多相关资讯攻略请关注：专题
